Entscheiden Sie sich für einen

Personalberater mit Bauch

-gefühl. Es ist schon schwierig genug, die fachliche Qualifikation eines Kandidaten zu verstehen und zu beurteilen. Diese ist allerdings nur zwingender, nicht aber entscheidender Erfolgsfaktor eines neuen Mitarbeiters. Der Erfolg hängt vielmehr davon ab wie gut er in Ihr Unternehmen und zu den Vorgesetzten und Kollegen paßt.
Ob aus nationaler oder internationaler, kleiner oder großer Personalberatung, Ihnen hilft nur ein Personalberater weiter, der mit dem richtigen Bauchgefühl auch die emotionale Paßgenauigkeit der relevanten Kandidaten beurteilen kann. Wir haben bei diesem Punkt immer eine hohe Treffergenauigkeit bewiesen, die wir Ihnen durch unsere gezielte Auswahl der Kandidaten und deren langjährige Verweildauer in den Unternehmen unserer Klienten auch konkret darlegen können.

Weitere Erfolgsfaktoren sind:

Management-Know-How
Sie arbeiten nur mit Beratern zusammen, die langjährige Erfahrung aus gehobenen Unternehmenspositionen haben und aus der Branche der Klienten kommen, was eine gemeinsame Sprache, die Kenntnis des Marktes und viele Kontakte bedeutet.

Branchen- und Funktionenfokus sowie Partner-Netzwerk
Wir haben uns spezialisiert auf Marketing- und Salespositionen in Markenartikelunternehmen ab der mittleren Managementebene bis zu den Top-Positionen.

Bei Suchaufträgen über unseren Branchen- und Funktionenfokus hinaus, arbeiten wir mit ausgewählten Partnern zusammen. Auch alle Partner haben jahrelang in der Branche, auf die sie sich spezialisiert haben, in führenden Positionen gearbeitet.

Systematisierte Prozesse
Durch systematisches Screening und Interviewen finden wir die besten Kandidaten in sehr kurzer Zeit. Ein Indiz dafür ist unsere Erfolgsquote: Zwischen unseren Klienten und Kandidaten kommt es meistens schon nach der zweiten oder dritten Kandidatenpräsentation in einem Zeitraum von 4 – 8 Wochen zur Vertragsunterzeichnung.

Direct Search
Wir konzentrieren uns hauptsächlich auf den Direct Search, weil wir nur so die wirklich guten und immer knapper werdenden Manager aufspüren können.