Career Management
„Wir betreuen unsere Kandidaten ein Leben lang“
Was besonders an unserer Zusammenarbeit mit unseren Kandidaten geschätzt wird, ist das Betreuungskonzept.
In erster Linie arbeiten wir nach dem Grundsatz:
Die Position muß dem Kandidaten gefallen und nicht uns.
Um diesen Anspruch zu gewährleisten, führen wir das erste Interview mit unseren Kandidaten unabhängig von einem bestimmten Auftrag, um deren Potentiale und noch wichtiger Zukunftsvorstellungen in Erfahrung zu bringen. Danach werden, sofern der Kandidat mit einem Stellenprofil korrespondiert, alle Anforderungskriterien einzeln mit den Kompetenzen des Kandidaten abgeglichen.
Das Ergebnis dieses Aufwandes rechtfertigt die Vorgehensweise: Die Kandidaten gehen nur in die Interviews, bei denen wir sicher sind, daß die Paßgenauigkeit 100 Prozent ist und die Klienten sehen nur Kandidaten, die hochrelevant sind.
Unsere Kandidaten werden über die Vor- und Nachbereitung zu jedem Interview hinaus von uns auch bei der Vertragsverhandlung, dem Kündigungsgespräch, der Zeit nach der Kündigung und dem Antritt der neuen Position unterstützt.
Die Betreuung setzt sich fort während der Probezeit und danach in regelmäßigen Abständen, um miteinander zu besprechen, ob Karriereplanung und Position weiterhin zusammenpassen.
Diese Schritte gelten für jede Karrierestufe und für jede Berufsstation.
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