Coaching
Jeder hat in seiner Karriere Situationen, in denen die eigenen Boardmittel nicht mehr ausreichen, um eine Lösung zu finden.
Mit einem externen Coach, der den Vorteil des objektiven, neutralen und über den Tellerrand hinaus sehenden Gesprächspartners hat, kann leichter und ohne unternehmensinterne Folgen über Probleme und Ängste gesprochen werden.
Der Coach hilft, das Problem herauszufiltern, realistische Ziele zu definieren, benötigte Ressourcen zu finden und zu aktivieren und eine Ausgangsbasis zu schaffen, in der Hilfe zur Selbsthilfe möglich wird.
Der Coaching-Prozeß wird von uns ganzheitlich verstanden, d.h., neben der Arbeitswelt gibt es noch vier weitere, existentielle Säulen, die das persönliche Sein stützen sollten: Soziales Netz, körperliche Konstitution, materielle Sicherheit sowie Normen und Werte.
Ziel ist es, daß der Gecoachte lernt, mit Krisen besser umgehen zu können. Es können aber auch kleinere Effekte sein, wie sich vor großen Aufgaben beraten lassen, Rollen- und Aufgabenanforderungen klären, Kommunikationsstörungen aufdecken oder einfach einen Gesprächspartner mit offenem Ohr und Herzen haben, was mit höher werdender Karrierestufe im näheren Umfeld immer schwieriger wird.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |