Interviewleitfaden für die Kandidaten

Werden Sie durch die richtige Vorbereitung vom Bewerber zum Umworbenen.

Damit Gespräche zwischen Ihnen und dem möglichen, neuen Unternehmen zielorientiert und interessant für beide Seiten verlaufen, haben wir Ihnen einige wichtige Punkte zusammengestellt.

Das Ergebnis eines Interviews hat häufig langjährige Auswirkungen auf Ihre Karriere und Lebensqualität. Dennoch wundern wir uns häufig wie wenige Kandidaten ernsthaft vorbereitet und mit einer klaren Strategie in ein Gespräch gehen.

Zur ersten Vorbereitung gehören Ort, Zeit, Namen und Werdegang der Gesprächspartner sowie intensive Auseinandersetzung mit dem Unternehmen und seinen Produkten.

Im nächsten Schritt sind wichtige Fragen zu formulieren wie z.B. zu folgenden Themen:

• Kernaufgaben und Verantwortungsbereich
• Grund der Neubesetzung der Position
• Karriereentwicklung
• Weitere Vorgehensweise etc.

Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, briefen wir Sie genau zum Ablauf des Interviews, wie Sie Ihre Stärken am besten einbringen können, wie Sie sich am besten darstellen, wie mit der Gehaltsfrage umzugehen ist und was Sie möglichst nicht tun sollten.

Auch gehen wir mit Ihnen die Fragen durch, die häufig gestellt werden und wie Sie sich am besten darauf vorbereiten können, wie z.B.:

• Warum interessieren Sie sich genau für diese Position?
• Wo wollen Sie in 3, 5 oder 10 Jahren stehen?
• Wie gehen Sie mit einem Mitarbeiter um, der Ihre Anweisungen nicht umsetzt?
• Wo liegen Ihre Schwächen? etc.

Was auch zu einem erfolgreichen Interview gehört ist die Abschlußtechnik.

Wenn Sie sich intensiver auf ein Interview vorbereiten möchten, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

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