Interviewtraining Ein Interview bzw. Bewerbungsgespräch ist die häufigste und einfachste Form für Unternehmen und Kandidaten festzustellen, ob beide zusammenpassen.   Größtenteils erfolgen die Interviews intuitiv. Interviews, die strukturiert und vorbereitet durchgeführt werden, bieten zusätzliche Vorteile: Reduzierung der Gefahr einer Fehlbesetzung Bewertung der Kandidaten anhand von Stellenprofilen und Checklisten Bessere Vergleichbarkeit der Kandidaten Höhere Entscheidungssicherheit auf beiden Seiten Auch Nichtinterviewteilnehmer können eine Einschätzung vornehmen Imageeffekt: Kandidaten bewerten strukturiert geführte Interviews und die Gesprächspartner bedeutend positiver Inhalte eines meist eintägigen Trainings: Suchprozesse und Quellen erarbeiten Vorgehensweise bei der Kandidatenvorauswahl Ablauf und Organisation von Interviews Erarbeitung der Zielsetzung und Positionsanforderungen Erstellen eines Fragenkatalogs und Schulung von Fragetechniken Arbeiten mit Checklisten und durchführen von Bewertungen Einsatz des Profiling-Systems Verhalten während des Interviews Besseres Verständnis für die Kandidatenseite herstellen Aufgabenverteilung von Personalabteilung, Fachvorgesetzten und Personalberater Vertrags- und Gehaltsverhandlungen Zum Seitenanfang