Outplacement
Wir setzen Outplacement als Unterstützung zum Finden einer neuen Position ein und begrenzen damit bewußt unsere Leistung des gesamten Spektrums des Outplacements, das bis zur Garantieabgabe, eine neue Position für den ehemaligen Mitarbeiter zu finden, gehen kann.
Beim Outplacement bauen wir auf die Tools, die zu unseren Kernkompetenzen gehören:
- offenes Gespräch zur aktuellen Situation und Besprechung des Werdegangs
- Qualifizierungsinterview verbunden mit der Erstellung eines Persönlichkeitsprofils und Abgleich zu welchen Stellenprofilen der Mitarbeiter am besten paßt
- Besprechung der beruflichen Zukunftspläne und Erstellen einer Bewerbungsstrategie
- Interviewtraining und Optimierung der Bewerbungsunterlagen
- Erstellen von Zielunternehmenslisten und Kontakte zu Partnerbüros herstellen
- Vor- und Nachbereitung zu konkreten Interviews
Die Betreuung des Mitarbeiters besteht aus Tages-Workshops und begleitendem Coaching während des Suchprozesses für eine neue Position.
Mit unserem Outplacement-Ansatz haben wir nachweislich zu einer einfacheren und reibungsloseren Trennung von Mitarbeitern beigetragen, den Mitarbeiter aufgefangen, ihn gecoacht und ihm das Selbstvertrauen und die Stärke gegeben, aus eigener Kraft, eine neue berufliche Perspektive zu finden.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |