Profiling – Persönlichkeits- und Stellenprofile: Ausgangsüberlegung ist, daß zwar die fachliche Kompetenz Grundvoraussetzung für die Entscheidung für einen Kandidaten ist, jedoch der Erfolg des Kandidaten hauptsächlich bestimmt wird durch sein Verhalten im Unternehmen. Die determinierenden Charaktereigenschaften für das Verhalten eines Mitarbeiters sind: Dominanz - Führungs- und Durchsetzungsfähigkeit Extrovertiertheit - Überzeugungs- und Motivationsfähigkeit Geduld - Antriebskraft und Energie Anpassung - Innovationsfähikgeit und Änderungswille Für jede Funktion, Position, Aufgabe und Hierarchieebene finden sich ganz bestimmte Anforderungen an die Ausprägung der vier Charaktereigenschaften. Abweichungen eines Kandidaten bzw. Mitarbeiters von diesen werden von uns gezielt erfragt. Unser Service ist nun, nach einer gezielten Suche nach Kandidaten, nur diese zu präsentieren, die natürlich zum einen die fachlichen Voraussetzungen erfüllen, aber zum anderen, und wichtiger, das Charakterprofil für eine vakante Position am besten treffen. Für die Kandidaten, die dann vom Klienten persönlich interviewt werden, erhält er von uns vorbereitete Fragen, um die Kandidaten ganz gezielt auf ihre verhaltensbezogene Eignung zu überprüfen. Da das Profiling-System bereits in über 10.000 Fällen eingesetzt wurde, wissen wir, daß sich die „Trefferquote“, den Mitarbeiter zu finden, der wirklich in das Unternehmen paßt, signifikant erhöht. Zum Seitenanfang