Recruitment
„Direct Search - der Königsweg des Recruitments“
Für uns ist jede Quelle richtig, die uns zu den besten Kandidaten führt. Es zeigt sich jedoch immer wieder, daß die klassische Direktansprache zu einer signifikant besseren Kandidatenauswahl führt.
Durch unsere Spezialisierung auf Marketing- und Salespositionen kennen wir viele der besten Kandidaten im Markt und halten auch regelmäßigen Kontakt zu ihnen. Dies ist ein weiterer Erfolgsfaktor für unsere Schnelligkeit im Suchprozeß. Damit sind wir in der Lage, für fast jeden Suchauftrag bereits innerhalb von zwei Wochen hervorragende Kandidaten zu präsentieren.
Parallel dazu identifizieren wir weitere, aussichtsreiche Kandidaten. Identifizierung und Vorqualifizierung erfolgen ausnahmslos telefonisch, um die erforderliche Schnelligkeit zu gewährleisten. Nur die Kandidaten, die dem Anforderungsprofil entsprechen, werden weiter anhand strukturierter Interviewleitfäden qualifiziert.
Unsere Kommunikation ist hauptsächlich elektronisch gestützt, um keine Verzögerungen entstehen zu lassen. Persönliche Interviews können wir auch über unser Videokonferenz-System führen, was gerade in den oberen Entscheidungsebenen flexiblere Terminvereinbarungen ermöglicht.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |