Vorgehensweise Durch systematisches Screening und Interviewen der Kandidaten liegt die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Kandidatensuche bei angezahlten Aufträgen bei über 90 %. Diese Erfolgsquote resultiert aus der Konzentration auf den Suchauftrag und der Bereitstellung von zusätzlichen Ressourcen. Vor dem Search: Intensive Recherche Die Schritte in der Zusammenarbeit sind: Detaillierte Beschreibung der Stellen-Anforderung Identifikation aller potentiellen Kandidaten Screening und Qualifizierung der Kandidaten Vorbereitung von Klient und Kandidaten auf das Interview Erstes Interview Debriefing von Klient und Kandidaten Zweites und ggf. weiteres Interview auch mit Briefing und Debriefing Vertragsverhandlungen Vorbereitung auf die Kündigung Ständiger Kontakt mit dem Kandidaten bis zum Arbeitsbeginn Regelmäßige Nachbetreuung des Kandidaten Zum Seitenanfang