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Coaching

Mit einem Coach professionell weiterkommen

 

 

MCR Network: Coaching für Fach- und Führungskräfte

 

Mit einem Coach professionell weiterkommen

 

Wie Führungskräfte ihre Karriere durch Coaching voranbringen

 

Führungskräfte haben in ihrer Karriere Situationen, in denen die eigenen Boardmittel nicht mehr ausreichen, um eine Lösung zu finden. Die Lösung ist individuelles Coaching durch einen Profi.

Mit einem externen Coach, der den Vorteil des objektiven, neutralen und über den Tellerrand hinaus sehenden Gesprächspartners hat, kann leichter und ohne unternehmensinterne Folgen über Probleme und Ängste gesprochen werden.

 

 

Stärken und Potentiale herausfinden

 

 

Das Coaching hilft, Probleme herauszufiltern, realistische Ziele zu definieren, benötigte Ressourcen zu finden und zu aktivieren und eine Ausgangsbasis zu schaffen, in der Hilfe zur Selbsthilfe möglich wird.

Der Coaching-Prozess wird von uns ganzheitlich verstanden, d.h., neben der Arbeitswelt gibt es noch vier weitere, existentielle Säulen, die das persönliche Sein stützen sollten: Soziales Netz, körperliche Konstitution, materielle Sicherheit sowie Normen und Werte.

 

 

Mit Herausforderungen und Krisen besser umgehen können

 

 

Ziel ist es, dass die Führungskräfte im Coaching lernen, mit Krisen besser umgehen zu können. Es können aber auch kleinere Effekte sein, wie sich vor großen Aufgaben beraten lassen, Rollen- und Aufgabenanforderungen klären, Kommunikationsstörungen aufdecken oder einfach einen Gesprächspartner mit offenem Ohr und Herzen haben, was mit höher werdender Karrierestufe im näheren Umfeld immer schwieriger wird.

 

 

Welche Fragen interessieren Bewerber bzw. Mitarbeiter am meisten?

 

 

-    Wie bewerbe ich mich richtig?

-    Was gehört in einen Lebenslauf?

-    Was ist ein gutes Gehalt?

-    Wie schreibt man eine Kündigung?

-    Wie viel Abmahnungen bis zur Kündigung?

 

 

Einfach anrufen und Ihre Fragen werden beantwortet: 0171 58 25 830    g.thome@mcr-network.com   Köln

 

 

 

Die beiden anderen Elemente des 360° Headhunting: Recruitment + Charakteranalyse

 

 

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