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Ein Interview bzw. Bewerbungsgespräch ist die häufigste und einfachste Form für Unternehmen und Kandidaten festzustellen, ob beide
zusammenpassen.
Vorteile strukturierter Interviews
Größtenteils erfolgen die Interviews intuitiv. Interviews, die strukturiert und vorbereitet durchgeführt werden, bieten zusätzliche Vorteile:
- Reduzierung der Gefahr einer Fehlbesetzung
- Bewertung der Kandidaten anhand von
Stellenprofilen und Checklisten
- Bessere Vergleichbarkeit der Kandidaten
- Höhere Entscheidungssicherheit auf beiden Seiten
- Auch Nichtinterviewteilnehmer können eine
Einschätzung vornehmen
- Imageeffekt: Kandidaten bewerten strukturiert
geführte Interviews und die Gesprächspartner
bedeutend positiver
Mit 1-tägigem Training erfolgreich Interviews führen
- Suchprozesse und Quellen erarbeiten
- Vorgehensweise bei der Kandidatenvorauswahl
- Ablauf und Organisation von Interviews
- Erarbeitung der Zielsetzung und
Positionsanforderungen
- Erstellen eines Fragenkatalogs und Schulung
von Fragetechniken
- Arbeiten mit Checklisten und durchführen von
Bewertungen
- Einsatz des Profiling-Systems
- Verhalten während des Interviews
- Besseres Verständnis für die Kandidatenseite
herstellen
- Aufgabenverteilung von Personalabteilung,
Fachvorgesetzten und Personalberater
- Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
360° Headhunting: Recruitment + Persönlichkeitsdiagnostik + Coaching