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Ein Interview bzw. Bewerbungsgespräch ist die häufigste und einfachste Form für Unternehmen und Kandidaten festzustellen, ob beide zusammenpassen.
 

Größtenteils erfolgen die Interviews intuitiv. Interviews, die strukturiert und vorbereitet durchgeführt werden, bieten zusätzliche Vorteile:

- Reduzierung der Gefahr einer Fehlbesetzung

- Bewertung der Kandidaten anhand von

   Stellenprofilen und Checklisten

- Bessere Vergleichbarkeit der Kandidaten

- Höhere Entscheidungssicherheit auf beiden Seiten

- Auch Nichtinterviewteilnehmer können eine

   Einschätzung vornehmen

- Imageeffekt: Kandidaten bewerten strukturiert

   geführte Interviews und die Gesprächspartner

   bedeutend positiver

- Suchprozesse und Quellen erarbeiten

- Vorgehensweise bei der Kandidatenvorauswahl

- Ablauf und Organisation von Interviews

- Erarbeitung der Zielsetzung und

   Positionsanforderungen

- Erstellen eines Fragenkatalogs und Schulung

   von Fragetechniken

- Arbeiten mit Checklisten und durchführen von

   Bewertungen

- Einsatz des Profiling-Systems

- Verhalten während des Interviews

- Besseres Verständnis für die Kandidatenseite

   herstellen

- Aufgabenverteilung von Personalabteilung,

   Fachvorgesetzten und Personalberater

- Vertrags- und Gehaltsverhandlungen

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