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Newplacement
Wir setzen Newplacement als Unterstützung zum Finden einer neuen Position ein und begrenzen damit bewusst unsere Leistung des gesamten Spektrums des Outplacements, das bis zur Garantieabgabe, eine neue Position für den ehemaligen Mitarbeiter zu finden, gehen kann.
Intensive Betreuung
Beim Newplacement bauen wir auf die Tools, die
zu unseren Kernkompetenzen gehören:
- offenes Gespräch zur aktuellen Situation
und Besprechung des Werdegangs
- Qualifizierungsinterview verbunden mit
der Erstellung eines Persönlichkeitsprofils
und Abgleich zu welchen Stellenprofilen
der Mitarbeiter am besten passt
- Besprechung der beruflichen Zukunftspläne
und Erstellen einer Bewerbungsstrategie
- Interviewtraining und Optimierung der Bewer-
bungsunterlagen
- Erstellen von Zielunternehmenslisten und Kontakte zu Partnerbüros herstellen
- Vor- und Nachbereitung zu konkreten Interviews
Mit persönlicher Betreuung bis zum neuen Job
Die Betreuung des Mitarbeiters besteht aus Tages-Workshops und begleitendem Coaching während des Suchprozesses für eine neue Position.
Mit unserem Newplacement-Ansatz haben wir nachweislich zu einer einfacheren und reibungsloseren Trennung von Mitarbeitern beigetragen, den Mitarbeiter aufgefangen, ihn gecoacht und ihm das Selbstvertrauen und die Stärke gegeben, aus eigener Kraft, eine neue berufliche Perspektive zu finden.
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