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Personalmarketing

 

 

Was tun ohne das andere zu (unter-) lassen?

Personalmarketing auch als Arbeitgebermarketing, aber heute häufiger als Employer Branding bezeichnet beinhaltet zahlreiche Instrumente, die aus Budget-, Zeit- und Effizienzgründen nicht alle eingesetzt werden können und sollten.

 

Ein Überblick der wesentlichen Bereiche zeigt die Möglichkeiten, aber auch die Notwendigkeit, sich sorgsam und zielgerichtet auf die relevanten und erfolgversprechendsten zu konzentrieren. 

 

- Personalmarketing: Unternehmensphilosophie,

   Positionierung, Zielgruppen

- Recruitment: Intern, Anzeigen, eRecruiting,

   Personalberater, Messen/Events

- Mitarbeitergespräche: Zielvereinbarung,

   Jahresgespräche, Reflexion, Konflikt- und

   Kritikgespräche

- Führungskräfte: Leadership Management,

   Karrieremanagement, Coaching, Mitarbeiterführung,

   Einstellungs- und Kündigungsprozesse

 

 

 

Unsere Unterstützung für Sie

 

Am Ende unserer Zusammenarbeit haben Sie die Sicherheit, dass Sie bei Ihren Mitarbeitern und dem zukünftigen Personalbedarf langfristig die richtigen Maßnahmen eingeleitet haben!

 

Auf dem Weg dorthin könnten u.a. folgende Aktivitäten eingeleitet und darauf aufbauende Maßnahmen eingesetzt werden:

- Ermittlung der externen und internen Einflussgrößen

   auf das Personalmarketing

- Durchführung von Zielgruppenanalysen

- Entwicklung und Umsetzung des Personal-

   marketing mittels interner und/oder externer

   Unterstützung

- Klare Formulierung der Employer Brand

- Planung von Ressourcen- und Budget

- Entwicklung optimaler Organisations- und

   Arbeitsmodelle

- Einsatz eines proaktiven Beziehungsmanagement

   und Dialogkonzepts mit potentiellen und auch

   ehemaligen Mitarbeitern

- Einsatz ergebnisorientierter Rekrutierungsstrategien

- Erstellen wirksamer Kommunikationskonzepte und

   Auswahl effizienter Kommunikationskanäle

- Implementierung von Talent-, Karriere- und

   Retentionmanagement

- Erhöhung der Mitarbeiter- und Arbeitsplatz-

   zufriedenheit

- Entwicklung geeigneter Entgelt-, Prämien- und

   Motivationssysteme

- Unterstützung bei der Work-Life-Balance der

   Mitarbeiter

 

 

Für Sie da im Raum Köln - Düsseldorf - Bonn und auch deutschlandweit

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