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360° Headhunting für die besten und passendsten Kandidaten
Nichts ist teurer als Fehlbesetzungen im HR-Bereich!
Sie können 2-3 Jahresgehälter kosten durch Rekrutierungskosten, umsonst bezahlte Gehälter, entgangene Umsätze, Imageschäden etc.
Dazu kommt noch die Demotivation und der Frust des Teams
20-30% der Neueinstellungen sind jedoch Fehlbesetzungen!
Über die Wichtigkeit des richtigen Jobs im Zusammenhang mit der Gesundheit
Die Passung des Kandidaten zum Job ist darüber hinaus äußerst wichtig für seine Gesundheit. Denn Überforderung, Stress oder schlechtes Arbeitsklima bedeuten große Gefahren für die Gesundheit eines Mitarbeiters. Bis hin zum Burnout und damit verbunden länger andauernden Ausfällen mit allen Folgen für den betroffenen Mitarbeiter und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens
Was ist 360° Headhunting?
- 360° Headhunting bestehend aus Recruitment, Teamanalyse und Coaching damit Ihre Mitarbeiter besser zueinander passen und damit leistungsfähiger werden
- Vorbereitung: Analyse des Unternehmens, der Kunden, des Teams, des Vorgesetzten, um daraus abzuleiten, welche Charaktereigenschaften der neue Mitarbeiter haben muss
- Daraus muss nicht immer ein externes Recruiting resultieren. Nicht selten gibt es passende Mitarbeiter oder Talente mit genügendem Potential, die mit einem individuellen Coaching mittelfristig entsprechend befähigt werden können.
- Nachbetreuung: in regelmäßigen Abständen die Integration und Performance des Mitarbeiters und des Teams checken und ggf. weiterentwickeln. Damit wird Nachhaltigkeit gewährleistet.
Die 10-Punkte-Checkliste
Direct Search - der Königsweg des Recruitment
Für uns von MCR Network ist jede Quelle richtig, die uns beim Recruitment zu den besten Kandidaten führt. Es zeigt sich jedoch immer wieder, dass die klassische Direktansprache zu einer signifikant besseren Kandidatenauswahl führt.
Durch Spezialisierung schneller zu den besten Kandidaten
Durch unsere Spezialisierung auf Marketing- und Salespositionen kennen wir viele der besten Kandidaten im Markt und halten auch regelmäßigen Kontakt zu ihnen, um deren Karriere mit zu betreuen und weiterzuentwickeln. Dies ist ein weiterer Erfolgsfaktor für unsere Schnelligkeit im Suchprozess. Damit sind wir in der Lage,Ihnen für fast jeden Suchauftrag bereits innerhalb von zwei Wochen hervorragende Kandidaten präsentieren zu können.
Persönliches Qualifizierungsgespräch
Parallel dazu identifizieren wir weitere, aussichtsreiche Kandidaten. Identifizierung und Vorqualifizierung erfolgen ausnahmslos telefonisch, um die erforderliche Schnelligkeit zu gewährleisten. Nur die Kandidaten, die dem Anforderungsprofil entsprechen, werden weiter anhand strukturierter Interviewleitfäden qualifiziert.
Videokonferenzen statt langer Fahrten
Unsere Kommunikation ist hauptsächlich elektronisch gestützt, um keine Verzögerungen entstehen zu lassen. Persönliche Interviews können wir auch über unser Videokonferenz-System führen, was gerade in den oberen Entscheidungsebenen flexiblere Terminvereinbarungen ermöglicht.
Die beiden anderen Elemente des 360° Headhunting: Charakteranalyse + Coaching
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