Unterstützung von Unternehmen beim internen Recruiting

Warum und Vorgehensweise

     Wenn die eigenen Ressourcen zeitlich, aufgrund einer hohen Arbeitsauslastung oder vom Know How des Recruitingprozesses her limitiert sind, ist es hilfreich auf externe Expertise zurückzugreifen. Dies kann in Form von Unterstützung, Organisation und Begleitung im gesamten Recrutitngprozess oder in Teilen davon erfolgen.

     Auch kann die Human Ressources Abteilung dadurch entlastet werden und sich mehr auf die Kernaufgaben wie Personalentwicklung, Integration neuer Mitarbeiter, Talentmanagement etc. konzentrieren.

     In der Abbildung ist der gesamte Prozess dargestellt. In einem gemeinsamen Gespräch wird dann festgelegt auf welche Teile ein Unternehmen zurückgreifen möchte.